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第二百六十六章 建立竞争文化（第1页）

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进入五月，安江分公司开始对队伍的出勤率提出了要求，两个督导区也开始全面落实分公司严格管理出勤率的要求，夏信为此专门开了营业部经理会议，强调了出勤对每一个业务员的重要性，特别是对收入的重要性。虽然分公司有要求，但真正落实到行动的，还是不多。在，言必谈夏总这么说，夏总那么说。宋仁明一开始还有些轻视李海诚，但过了几招后，便收起了轻视的想法，对李海诚也是客客气气了。”是这样，分公司下了这么一个通知，准备搞一次一卷一卡一活动的比赛。这是通知。”李海诚把手里的通知递给了宋仁明。原来在上岛会议上，夏信和几个人确定了下一步的工作，就是全面提升业务队伍收入，而当务之急的就是开始推动一卷一卡一活动在队伍中的落实，但因为前期在第二督导区试行效果并不好，所以这次夏信确定的原则是以点带面，在每个督导区选定先锋队。先锋队就是找15个小组，作为第一梯队，开始训练，推动，严格按照流程要求，力争达到预期效果，在全分公司树立起榜样作用。同时为了营造竞争范围，举办第一，第二督导区的对抗。这一点，其实夏信是在对过去一段工作反省后作出的。在对过去几个月的工作反省时，他觉得自己还是因为对分公司整体经营经验不足，是犯了一些错误的。比如在对胡镜和宋仁明的关系处理上，就过于随性，导致每个人都觉得自己很不喜欢宋仁明，而倾向于胡镜，这使得胡镜最近有些跋扈了，这也让胡镜有了一个错误的感觉，夏信离开自己就不行。两支队伍其实最好是互相较劲，有强烈的竞争意识，这样对两支队伍都是有好处的，只要是良性的竞争就好了。这也是为什么夏信这次要开展先锋队k的原因，一只没有危机感的队伍是没有未来的，哪怕是假想敌都要树立一个，何况现在安江分公司这两个区就是天然形成的对手。说是天然的有些夸张，但应该是于文杉留下的唯一夏信觉得自己可以利用的事情。“那李经理，你找我的意思是什么呢？”“我想我们第一督导区肯定要挑最好的小组组成先锋队和第二督导区k啊，所以先找你聊一下，看看你的想法，然后再找王军和周心莲经理他们。“”我觉得可以，按照这上面的说法，公司会专门投入竞赛费用，而且谁赢了，还有10万冠军费用，如果我们做得好，那10万不就是我们督导区的了？“宋仁明心想，这10万拿回来，可以狠狠抽胡镜一个耳光，让你最近嘚瑟得不知道自己是谁了。”对啊，我也是这么想的，而且我们督导区飞鹰主管的推动效果比他们好，我们再挑一些愿意跟着做的主管，我觉得肯定能赢。“”没问题，我绝对支持。”看宋仁明态度坚决，李海诚又把王军和周心莲喊了过来，一起商量了一下，这两个人更是双手赞成。李海诚见大家兴致很高，正好趁热打铁，和大家说，参加的主管是要按照飞鹰特训营的要求来做的，希望几个营业部经理能够支持。王军和周心莲营业部是有飞鹰主管的，这回来一段时间，已经体会到这些主管在经过特训营的训练后，态度，技能都有了很大提高，小组的业务在营业部也都是排在前列，早就暗暗后悔，送的参训主管太少了，听李海诚说要完全按照特训营要求来做，两人是巴不得这样呢，满口答应，而且说，自己营业部可以多送点主管。结果两人为名额的事还吵起来了。两人都知道，这是公司出钱，出人为他们训练主管，这样的好事，错过一次，绝不能错过两次。宋仁明和李海诚在边上看得目瞪口呆，这是怎么啦？宋仁明劝说了半天，终于和李海诚一起把名额分配给了两个人。看着两个人笑着出去后，宋仁明才想起来一件事。“唉，不对啊，李经理。”宋仁明对着李海诚喊了起来。“怎么啦，老宋？”“名额都给他俩了，我营业部一个也没分到啊？”“”李海诚也傻眼了。

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